Рекрутинг. Особенности технологии и сервиса

Основой для отбора кандидатов является признанная во всем мире технология Targeted Selection*, а для оценки управленческих способностей — Management Assessment Center (MAC).

Многолетний опыт работы наших сотрудников позволяет оценивать реалистичность и возможные сроки закрытия вакансии уже на этапе рассмотрения заявки.

Компания «Hi-Tech Group» не аффилирова ни с какими-либо структурами, что позволяет нам соответствовать самым высоким требованиям в части независимости (Independence) и соблюдения корпоративной этики.

И еще пара нюансов….

Половина сотрудников нашей компании пришла из «внутреннего» HR — и мы понимаем, что происходит внутри компании и способны говорить на одном языке с клиентом.

Треть сотрудников нашей компании — имеет опыт работы именно в той предметной сфере, кандидатов из которой они подбирают (менеджеров по продажам, например, отбирает специалист по корпоративным продажам).

Мы не стесняемся работать с малым и средним бизнесом и делаем это эффективно.

Мы предоставляем столько кандидатов, сколько нужно для принятия взвешенного и обоснованного решения Клиентом — мы не останавливаемся после 3 резюме...

Особенности технологии работы «Hi-Tech Group»

Ответственность и Качественный Сервис

Если Вы готовы поручить нам вакансию, на закрытие которой у вас нет времени или не хватает ресурсов, некому поручить работу по вакансии, или возможно, в штате  нет менеджера по подбору персонала, и в закрытии которой есть срочная потребность, мы делаем все возможное для достижения этой цели.

Мы готовы взять Вашу вакансию «под ключ», в эксклюзивную работу, и полностью взять ответственность за закрытие вакансии на себя.

В течение последних трех лет мы закрываем 95% вакансий, которые берем в работу.

Что такое эксклюзивная работа?

Мы выполняем функции HR-службы на аусторсинге, и кроме нас другие агентства или работодатель сами не работают. Мы берем ответственность за закрытие вакансии полностью на себя.

Мы регулярно информируем Заказчика о ходе работы в течение всего цикла работы над вакансией.

Мы готовы учесть все потребности и пожелания Заказчика, включая уточнение требований у непосредственного заказчика вакансии в компании.

Мы не занимаемся «пересылкой резюме», потому что это — вопрос нашей репутации.

Каждый кандидат проходит собеседование с нашими менеджерами по подбору персонала — компетентными специалистами с опытом работы в HR не менее пяти лет.

При необходимости каждую неделю мы предоставляем подробный отчет по результатам работы над вакансией: сколько кандидатов всего было в работе, кого из них мы пригласили на собеседование к нам и почему, кого решили направить Заказчику и кому решили отказать.

С нами просто приятно и легко работать – мы не требуем заполнения специальных форм и заявок, за каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, с которым можно связаться в любое время.

Скорость

Мы работаем в очень «быстром» бизнесе. Мы должны немедленно принимать решения.

Поэтому благодаря отработанной технологии рекрутинга время от момента подачи заявки до первого собеседования кандидата со специалистами вашей компании редко составляет более одной недели.

Поэтому с постоянными клиентами мы готовы начинать работу над вакансией до согласования юридических и бухгалтерских нюансов.

Но именно по этой же причине мы будем бесполезны для заказчика, привыкшего, например, рассматривать резюме в течение месяца.

Проектный подход

Каждая вакансия – это проект.

Над каждой заявкой работает одновременно от 3 до 5 человек, каждый из которых выполняет свою роль: менеджеры по работе с клиентом, рекрутер, технический эксперт, эксперт по сегменту рынка и т.д.

Это позволяет добиться высочайшего качества в работе над каждой из вакансий.

У нас нет «универсальных консультантов».

Конфиденциальность

«Hi-Tech Group» считает конфиденциальной всю деловую информацию, полученную от Заказчика, как-то: информацию о клиентах, партнерах, бизнес-планах, ценах, заработных платах, кандидатах на вакантное рабочее место и т.д.

«Hi-Tech Group» обязуется не обращаться с предложениями к сотрудникам Заказчика в течение года после успешного завершения работ над последним заказом.

«Hi-Tech Group» не может обращаться с предложениями к сотрудникам других компаний - клиентов «Hi-Tech Group».

Список закрытых нами вакансий

Компания «Hi-Tech Group» не является типовым кадровым агентством — компания является лидером среди разработчиков кадровых и HR-технологий в России, что позволяет нам рассматривать задачи клиента комплексно.

____________________________________________

* История Tergeted Selection

Однажды, спав транснациональной корпорацией, компания Coca-Cola столкнулась с задачей унификации систем рекрутинга.

Для почти всех типов должностей и для всех стран присутствия. За несколько лет анализа the best practice - задача была решена.

Был создан технологичный, эффективный, отчуждаемый и масштабируемый подход - Targeted Selection.

Именно его мы и используем.