Организационное развитие: уровень первый

Требования. Соблюдение трудового законодательства и правил кадрового документооборота

1. Организация соблюдает и выполняет требования трудового законодательства и кадрового документооборота. Организация может продемонстрировать документы, которые необходимы на предприятии вне зависимости от специфики его деятельности: уставные документы, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, журналы учета и т.д.

2. С сотрудниками организации заключены трудовые договора. Изменение существенных условий работы соответствующим образом отражается в трудовом договоре с сотрудником.

3. Организация документирует кадровые решения (приемы, переводы, назначения и увольнения) в соответствии с правилами кадрового документооборота.

4. В ситуации невозможности полного и своевременного соблюдения всех требований трудового законодательства и кадрового документооборота менеджер по персоналу информирует о возникающих рисках первое лицо организации.

5. Организация регулярно проводит аудиты кадровой документации и исправляет обнаруженные несоответствия. Организация  предпринимает действия по изменению процедур работы с кадровыми документами таким образом, чтобы исключить появления выявленных систематических ошибок в будущем.

Как это реализовать (кадровый аудит) >>>

Методика проведения кадрового аудита  >>>

Вернуться к диаграмме первого уровня >>>

Правообладателем текста стандарта “Organization & Human Resource Development”

(«Организационное развитие и управление персоналом») на территории РФ является компания  ООО «ХайТек Груп». 
©“HiTech Group, LLC”, 2006. Все права защищены. Коммерческое использование стандарта без согласования с правообладателем не разрешено. Использование текста стандарта возможно только с разрешения правообладателя.