Организационное развитие: уровень первый

Требования.

Привлечение, найм и первоначальная адаптация новых сотрудников

1. Организация заблаговременно планирует свою организационно-штатную структуру и определяет потребность в человеческих ресурсах.

2. Организация назначает ответственного за реализацию процесса привлечения и найма необходимого персонала.

3. Ответственный за привлечение и найм персонала получает необходимые ресурсы для использования наиболее эффективных способов и методов привлечения персонала.

4. Ответственный за привлечение и найм персонала регулярно оценивает эффективность используемых способов и методов привлечения персонала, и, при необходимости, вносит предложения об их модификации.

5. Ответственный за привлечение и найм персонала регулярно проводит мониторинг отраслевого и регионального рынка труда. Результаты мониторинга доводятся до руководства организации.

6. Организация устанавливает такие требования, функции и условия работы для потенциальных сотрудников, которые позволяют ей успешно конкурировать за человеческие ресурсы с другими организациями на данном отраслевом и региональном рынке труда.

7. Менеджер по персоналу контролирует, что исполнение процедур привлечения и найма персонала не приводит к ухудшению имиджа организации среди потенциальных сотрудников.

8. Организация, приняв решение о заинтересованности в определенном кандидате, предъявляет кандидату предложение о работе, включающее детальное описание задач, функций и условий работы на данной должности. Предлагаемые условия документально фиксируются.

9. Организация предоставляет максимально возможную и достоверную информацию кандидату в момент предъявления предложения. Процесс привлечения потенциального сотрудника завершается его наймом вследствие добровольного и ответственного решения обеих сторон: кандидата и организации.

10. Организация назначает ответственного за первоначальное обучение, инструктаж и адаптацию нового сотрудника в организации.

11. Устанавливая для нового сотрудника испытательный срок, организация информирует сотрудника о результатах испытания в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как это реализовать >>>

Посмотреть пример необходимого регламента >>>

Вернуться к диаграмме первого уровня >>>

Правообладателем текста стандарта “Organization & Human Resource Development”

(«Организационное развитие и управление персоналом») на территории РФ является компания  ООО «ХайТек Груп». 
©“HiTech Group, LLC”, 2006. Все права защищены. Коммерческое использование стандарта без согласования с правообладателем не разрешено. Использование текста стандарта возможно только с разрешения правообладателя.