Разработка и внедрение процедур оценки персонала

Описание локальных проектов по разработке корпоративных систем аттестации, включая: системы оценки и мониторинга знаний и навыков, процедуры кросс-оценки («оценка 360 градусов»), оценку по гибким критериям, оценку подразделений и проектных групп.

Подробнее об услугах по проведению оценки персонала >>>

Разработка системы оценки персонала для крупного коммерческого банка

Заказчик: крупный известный банк, входящий в топ-30.

Постановка задачи: разработка и внедрение системы оценки персонала. Передача технологии оценки сотрудникам Заказчика.

Результаты оценки должны использоваться при принятии обоснованных кадровых решений:

· Изменение размеров заработной платы

· Назначение на новую должность

· Направление на обучение

· Окончание испытательного срока

· Формирование кадрового резерва

· Создание планов развития сотрудников

· Пересмотр функций сотрудника

А также: улучшение процессов и качества, выделение лучших сотрудников и инвестиции в их развитие.

Решение: как и во многих других случаях, была выбрана модель кросс - структурной оценки, где в качестве экспертов выступают руководители смежных подразделений и непосредственный руководитель сотрудника.

В ряде подразделений в оценку были также включены количественные показатели работы сотрудника.

Предварительно данная система оценки была опробована в ходе «пилотного» проекта.

Подробнее об услугах по проведению оценки персонала >>>

Оценка сотрудника проводится 1 – 2 раза в год, по результатам испытательного срока, по результатам назначения на новую должность, а также по запросу руководителя подразделения (например, в качестве дополнительного обоснования изменения размеров должностного оклада).

По указанной процедуре не оценивались клиентские подразделения, высший менеджмент и обслуживающий персонал.

Другие реализованные проекты по разработке систем оценки персонала:

Разработка системы периодической оценки персонала (performance review) для крупной международной телекоммуникационной компании

Разработка системы оценки для семтемного интегратора и медиа-компании

Разработка процедуры аттестации для российской государственной корпорации.

Разработка системы оценки и мониторинга навыков для подразделений разработчиков ПО.

Разработка системы оценки коммерческого персонала для компании, предоставляющей профессиональные услуги.