Рекрутинг 3.0 

Факты и цифры

Свыше 10 успешных компаний, команда которых была создана нами, 

и некоторые из них успешно вышли на глобальный рынок.

14 лет на рынке РФ, 4 года на рынке Украины, 2 года на рынке Европейского Союза.

Свыше 1000 закрытых вакансий

3 дня – минимальный срок закрытия вакансии

Свыше 100 компаний-клиентов, среди которых 10 мировых брендов

По статистике последних трех лет, мы закрываем 95% вакансий, за которые беремся.

Компания Hi-Tech Group неоднократно год входила в ТОПы рекрутинговых компаний России.

Кстати: если вам нужен глобальный рынок - пишите нам. Такая компетенция редка.  

Рекрутинг 3.0, что это?

Пара строк про историю вопроса.

Сначала было так. Все рекрутеры ищут всех для всех. 

Аналитиков для банка и прорабов для стройки - ищет один специалист.

Это был Рекрутинг 1.0. Существовал в Москве до конца прошлого века.

Потом рекрутеров поделили на отраслевые группы. Одна группа - ритейл, другая группа - ИТ, третья - кто-то еще.

Стало лучше. Назовем это - Рекрутинг 2.0. Прекрасно существует сейчас.

Проблемы возникали, когда в ритейл нужен DBA, а в ИТ- бухгалтер. 

Мы сделали шаг вперед. Рекрутинг 3.0.

Эккаунт-менеджер, который понимает специфику клиента и работает с рекрутером, который понимает специфику вакансии.

В результате возникает сочетание экспертизы по отрасли и специальности в одной рабочей группе, 

которая создается для каждой конкретной вакансией.

В результате: ИТ-менеджера для ритейла ищет другой состав, чем ИТ-менеджера для компании-интегратора.

Потому что компетенции в этих случаях нужны разные.

Главные отличия:

- Персональный клиент-менеджер.

- Эксперты по секторам рынка и специализациям.

- Большой опыт работы в In-House.

- Всегда своевременная обратная связь.

- Надежность и безупречная репутация.

- Непревзойденный сервис и прозрачная схема работы.

Пара строк специально для ИТ:

Moikrug.ru Habrahabr.ru 

GitHub, BitBucket, Stack Overflow etc...

Перечень услуг и наша экспертиза

1. Executive & Professional Search & Selection

2. Проектный рекрутинг

3. Рекрутинг на аутсорсинге

4. Head Hunting

Уровень: высший и средний менеджмент, ключевые специалисты

Экспертиза:

- Менеджмент,

- IT & Telecom,

- Корпоративные продажи и маркетинг,
- Финансы, экономика, бухгалтерия,

- Управление персоналом и управление качеством.

Стоимость услуг: около полутора месячных окладов (~12% годового оклада). 

Скидки: 10% от стоимости предыдущего заказа в течение календарного месяца.

Особые условия: 

- только эксклюзивные вакансии (только один исполнитель занимается работой над вакансией), 

- аванс обязателен, 

- личное посещение компании-работодателя обязательно, 

- личное интервью с нанимающим менеджером обязательно,

- присутствие на первых собеседованиях с нанимающим менеджером - желательно.   

Важно и необходимо понять ценности и преимущества компании-заказчика, чтобы адекватно транслировать его HR-бренд.

Когда это актуально?