Алек=
;сей
Солинов.
Поиск
работы это т=
072;
процедура,
через котор
=
91;ю
неизбежно
проходим вс
=
77;
мы, а посему
тема актуал =
00;ная
всегда и для
всех. В
данной стат =
00;е
автор, как
менеджер
проекта, чья
работа зача
=
89;тую
имеет ярко
выраженный
циклическиl=
1; характер,
делиться с
окружающимl=
0;
своим виден
=
80;ем
методов и
средств
поиска
работы, иллю=
089;трирует
основные
особенностl=
0;
и подводные
камни и
подводит
некоторые
итоги.
Автор, как и
всегда, не
претендует
=
85;а
полноту и
объективноl=
9;ть
построенноl=
1;
им картины и
открыт для
обсуждения.
Единственнl=
6;е,
что направл =
03;ет руку
автора с
виртуальныl=
4;
пером в виде
клавиатуры =
HP, это
собственныl=
1;
опыт поиска
работы.
1. Побудител =
00;ные
мотивы
В= ;се начинается = 89; того, что в вашей голов = 77; возникает мысль о том, что работу неплохо бы и поменять. Причин може = 90; быть велико = 77; множество. Н= 077; устраивает зарплата, не нравится начальство, стало неинтереснl= 6;, нет перспектив профессионk= 2;льного и карьерног = 86; роста, психо= 083;огический дискомфорт = 80; так далее и тому подобн = 86;е в произвольнm= 9;х и, зачастую, противоречl= 0;вых сочетаниях.
В= ;озможен так же и вариант, что вас просто н= 077;навязчиво попросили освободить место, в зави&#= 1089;имости от тактичностl= 0; работодатеl= 3;я, предупредиk= 4; об этом за две недели или за 5 минут до часа Х.
И= ;так, тем или иным способом вы пришли к нех= 080;трому выводу о том, что смена работы неизбежна. У неподготовl= 3;енного человека, впрочем как = 080; у самым распрекрасl= 5;ым образом подготовлеl= 5;ного, это вызывае = 90; легкий, местами переходящиl= 1; в тяжелый, стресс, переходящиl= 1; в риторичес = 82;ий вопрос всех времени народов «Чт = 86; делать?».
К= ;стати, согласно неким исследованl= 0;ям психологов, смена места работы является одним из самых тяжелых потрясений для человек = 72;, наряду со смертью близких людей и прочими малоприятнm= 9;ми событиями аналогичноk= 5;о характера.
И= ;менно поэтому к проекту поиска работы необ = 93;одимо подойти системно, планомерно, = 089;о всей ответственl= 5;остью. Ибо поиск работы это тоже работа. Причем достаточно тяжелая и никто так не заинтересоk= 4;ан в положител = 00;ном конечном результате как вы сами.
Н= ;е стоит воспринимаm= 0;ь смену места работы, как эпическую трагедию вселенскогl= 6; масштаба. Эт= 086; в корне неверно. Это прекрасный шанс измени = 90;ь свою жизнь к лучшему без бритвы Philips, заработать больше дене = 75;, освоить новые гориз = 86;нты и реализоватn= 0; перспективm= 9;. С этой точки зрения и стоит смотреть на вещи.
О= ;снований для депрессии и паники, в подавляющеl= 4; большинствk= 7; случаев, нет ровно никаких. В конце концов= «Не так страшен чер = 90;, как его малюют».
О= ;птимистичн = 86; воспринимаl= 1;те возможные г = 86;рестные стенания родственниl= 2;ов о том, что, мол «Сын Ивана Петровича Пупкина вот = 091;же пятый год не может найти работу. И ты туда же!».
С= ;амое главное что следует запомнить и претворить = 74; жизнь – это оптимистичk= 7;ское, позитивное восприятие ситуации и нацеленносm= 0;ь на успех.
П= ;омедитиров = 72;в и обретя искомое состояние можно приступать = 82; первому эта = 87;у проекта по поиску работы= - Подготови= 090;ельному.
2.
Подготовитk=
7;льный
этап
Пре = 78;де всего вы должны, по возможностl= 0; объективно, оценить сво = 81; профессионk= 2;льный уровень, установить желаемый размер зарп = 83;аты и определитьl= 9;я с отраслью и типом компа = 85;ии в которых вы хотели бы работать.
На основе этих данных, даже имея стабильное = 80; устраивающk= 7;е вас по большинствm= 1; параметров место работ = 99;, вы может осуществля&= #1090;ь мониторинг рынка труда, вернее тот его сектор, в который попадает ваша специальноl= 9;ть и пары - тройки сопр = 77;дельных секторов по вашему выбору. Наиболее успешное и мало затратное решение – эт= 086; подписка на рассылку вакансий на двух – трех профильных сайтах. Ориентировk= 2;ться стоит на сайты, которые присылаю ва = 84; не только название вакансии и ссылку на нее, а полный текст вакансии. Эт= 086; существеннl= 6; упрощает ва = 84; жизнь и текущий анализ поступающеl= 1; информации. Причем лучш = 77; оформить подписку на личный, а не корпоративl= 5;ый почтовый ящик. Это лояльно по отношению к текущему работодатеl= 3;ю и позволит вам избежат = 00; процедуры переоформлk= 7;ния подписки после ухода = 089; этого места.
По результатаl= 4; анализа поступающиm= 3; вакансий вы можете суди = 90; о том, какой сектор рынк = 72; и какие конкретные компании сейчас наиб = 86;лее активны в подборе специалистl= 6;в вашего профиля, какие к этим специалистk= 2;м предъявляюm= 0;ся требования, сколько в конце-концо = 74; им предлагают денег. Соотнеся эт = 91; информацию = 89; вашими ожиданиями = 80; квалификацl= 0;ей можно сделать предваритеl= 3;ьные, но вполне об= 086;снованные выводы о вероятностl= 0; успешного завершения задуманногl= 6; мероприятиn= 3; и принять решение о целесообраk= 9;ности начала активной фа = 79;ы работ.
Акт = 80;вную фазу имеет смысл начат = 00; с генерации официальноl= 1; уважительнl= 6;й причины, по которой вы собираетесn= 0; покинуть Ко = 84;панию. Причина должна быть достаточно = 74;еской и давать возможностn= 0; сохранить лицо, как вам, так и Компании. Имеет смысл смоделировk= 2;ть и прокрутит = 00; в воображениl= 0; возможные д = 80;алоги различной степени задушевносm= 0;и на тему «Куда, куда вы удалились?» = 080; заранее под = 75;отовить ответы на типичные вопросы тип = 72; «Тебе чё, денег мало?», «Да кто тебя возьмет?!» и так далее. Грамотно сгенерировk= 2;в и своевременl= 5;о доведя до начальства причину вашего желания покинуть Компанию, вы &#= 1089; высокой вероятностn= 0;ю обеспечите себе достат = 86;чно спокойный уход с хорошим рекомендатk= 7;льным письмом.
И= ;так, вы сгенерировk= 2;ли прекрасную уважительнm= 1;ю причину вашего уход = 72; и готовы убе= 076;ительно ее озвучить. Теперь само = 77; время подумать о своем резюм = 77;. Подробных инструкций по составлениn= 2; или актуализацl= 0;и резюме написано великое множество, поэтому не вполне целесообраk= 9;но присоединяm= 0;ь к ним еще одн&#= 1091;. Но в любом случае резюме это краткое изл = 86;жение информации = 86; вас, как о, пардон, това= 088;е на рынке труда. Работодатеl= 3;ь, зачастую хо = 95;ет более подробной информации, по результа = 90;ам анализа которой он может либо всерьез заинтересоk= 4;аться вашей кандидатурl= 6;й, либо понять, что вы все таки не вполне подходите под предъявляеl= 4;ые им требования. = 042; любом случа = 77; это благоприятl= 5;ый для вас исход, ибо в первом случае вы приблизитеl= 9;ь к заветной цели, а во втором избежите потери сил и времени.
В= ;озникает проблема, каким же обр= 072;зом сделать резюме кратким, но информативl= 5;ым? Решение банально и просто. Сам текст резюм = 77; следует сделать по возможностl= 0; кратким, дав в нем ссылку на ваш сайт о себе любимо = 84;. И уже на сайте вы вольны разместить всю информацию, которая может заинтересоk= 4;ать потенциальl= 5;ого работодатеl= 3;я. Это разверн = 91;тое резюме, рекомендатk= 7;льные письма, опис= 072;ния ваших наиболее значимых проектов, ва= 096;и публикации = 74; прессе, если таковые ест = 00; и так далее. Услуг= 080; бесплатногl= 6; хостинга более чем доступны и зарегистриl= 8;овать свою страни = 95;ку и получить свои бесплатные мегабайты в сети занимает не более 10 минут.=
О=
;дин
из часто
возникающиm=
3;
при
составлениl=
0;
резюме
вопросов –
давать ли
свой номер т=
077;лефона?
Тут можно
сказать
только одно,
А вот потенциальl= 5;ый работодатеl= 3;ь должен имет = 00; возможностn= 0; связаться с вами в любое удобное для него время. Иначе он отложит ваш = 77; резюме в сторонку и… = 080; оно вполне может потеряться, потерять ак = 90;уальность и так далее. С осторожносm= 0;ью следует относиться только к публикации личных данных типа адреса, и номеров телефонов н = 72; вашем лично = 84; сайте. Оптимальныl= 4; решением будет включение ваших телефонов и адреса в те редакции резюме, которые вы высылаете непосредстk= 4;енно работодатеl= 3;ю или при запо= 083;нении регистрациl= 6;нных форм на сайт= 072;х, посвященныm= 3; поиску работы.
И= ;так, файл с резюм= 077; готов. Не забудьте заблаговреl= 4;енно распечататn= 0; достаточноk= 7; количество экземпляроk= 4; резюме и рекомендатk= 7;льных писем, сформ= 080;ровать из них готовые к «употреблеl= 5;ию» комплекты. Н= 077; стесняйтесn= 0; и заготовьт = 77; комплектов 50. Это позволи = 90; вам достаточноk= 7; время не исп= 099;тывать дефицита «раздаточнm= 9;х материалов&raqu= o;.
К= ;стати о рекомендатk= 7;льных письмах. Есл= 080; сформулироk= 4;анная вами официальнаn= 3; причина ухода нормально воспринята вашим почти уже прошлым руководствl= 6;м, обязательнl= 6; поднимите вопрос о получении рекомендатk= 7;льного письма. Скор= 077;е всего, писат= 100; его вы будет= 077; сами, что, впрочем, логично, кто же знает все ваши достои = 85;ства лучше вас, а о недостаткаm= 3; в рекоменда = 90;ельных письмах обычно скромно ума = 83;чивают.
Т= ;ак что выберит = 77; человека, который подпишет письмо, и дерзайте.
Заранее,
до публично
=
75;о
объявления
=
86;
вашем
решении пок
=
80;нуть
компанию,
определите
кому вы
передадите
ваши дела.
Подберите
подходящие
кандидатурm=
9;,
ненавязчивl=
6;
прозондируl=
1;те
почву,
поговорите
=
89;
потенциальl=
5;ыми
кандидатамl=
0;
в ваши
приемники.
После того,
как вы прора=
073;отаете
этот вопрос,
вы сможете
легко, влет
ответить на
неизбежный
вопрос «Ком
=
91;
же мы все это
поручим, есл=
080;
ты уйдешь?».
Если вы не
ответите, то
у
работодатеl=
3;я
образуется
некоторое п
=
89;ихологичес&#=
1082;ое
преимущестk=
4;о,
он вполне мо=
078;ет
начать
давить на
вашу
пролетарскm=
1;ю
сознательнl=
6;сть,
жалобно
просить
подождать е
=
97;е
полгодика,
пока
подберут и
подготовят
смену.
В
зависимостl=
0;
от ситуации,
передачу де
=
83;
целесообраk=
9;но
закрепить
Актом,
подписанныl=
4;
вами и тем
сотрудникоl=
4;,
который
неожиданно
стал
счастливым
обладателеl=
4;
вашего воро
=
93;а
проблем. Вот
это уж
железобетоl=
5;ное
основание
при ответе н=
072;
вопрос «А ка=
082;
же мы?», котор&=
#1099;й
практическl=
0;
неизбежно
будет вам
задан.
Паралле
=
83;ьно
с подбором
кандидатур
для передач
=
80;
дел,
необходимо
спокойно и
планомерно
систематизl=
0;ровать
накопленнуn=
2;
в процессе р=
072;боты
личную
информацию
на всех вида=
093;
носителей,
что-то
уничтожить,
что-то
поместить в
свой личный
архив, как
основу
будущих поб
=
77;д.
Так же вполн=
077;
целесообраk=
9;но
разобрать, н=
072;конец,
накопившиеl=
9;я
в ящиках
стола и на по&#=
1083;ках
шкафа вещи,
отделяя
зерна от
плевел и
выискивая
среди
залежей
прошлогоднl=
0;х
бумаг и
засохших
губок для
обуви,
крупицы раз
=
91;много,
доброго и
вечного. Сам=
086;
собой, что ун&#=
1086;сить
с собой
настоятельl=
5;о
рекомендуеm=
0;ся
только
информацию
=
80;
предметы
личного хар
=
72;ктера,
не
принадлежаm=
7;ие
работодатеl=
3;ю.
М= ;огу снова показаться банальным, н= 086; позаботьтеl= 9;ь заранее об обеспечениl= 0; доступа в Интернет и всех сопутствуюm= 7;их сервисах, которые пон = 72;добятся вам в процессе поиска работы. Обес= 087;ечьте бесперебойl= 5;ость работы подз = 72;бытого домашнего компьютера = 80; сделайте, на= 082;онец резервное копированиk= 7; данных.
Е= ;сли ваш порыв отправитьсn= 3; на поиски лучшей доли более или менее совпадает с выплатой текущей премии, то мудрым решением будет публично объявить о вашем желании уйт = 80; после ее получения. В противном случае вы ри= 089;куете оказаться без вышеуказанl= 5;ой премии, а она ох как понадобитьl= 9;я.
И на последок, на забудьте обменяться = 89; коллегами адресами электронноl= 1; почты и теле= 092;онами. Кто знает, как повернется жизнь, и возм&#= 1086;жность связаться с хорошо знакомым сп = 77;циалистом может быть весьма ценной.
В ряде случае = 74; уместно устроить прощальное поедание тортов, но это уже целиком на ваше усмотрение.
3.
Поиск
Ита = 82;, подготовитk= 7;льный этап успешн = 86; закончен. Причитающиk= 7;ся вам премии и рекомендатk= 7;льные письма получены, вещи собран = 99;, резюме написано, доступ в Инт= 077;рнет обеспечен. Возникает законный во = 87;рос о том, с чего начать поис = 82;? Как дать зна= 090;ь о себе тем людям, которые мучаются бе = 79; вашей энергии, ваших знани = 81; и опыта?
Цел = 77;сообразно разделить этап поиска на два подэтапа: поиск пассивный и поиска акти = 74;ный.
3.1. Пассивный
поиск
Суть
пассивного
поиска
заключаетсn=
3;
в максималь
=
85;о
широком
распростраl=
5;ении
информации
=
86;
вас, любимом,
на рынке
труда. Идея в
том, что бы
работодатеl=
3;ь,
куда бы он не
пошел, к
какому бы
источнику
информации
не обратилс =
03;,
обязательнl=
6;
наткнулся н
=
72;
ваше
блестящее
резюме и
воспылал
горячим
желанием
скорее взят =
00;
вас на
работу.
Достигнуть
желаемого
эффекта
несложно. Дл=
103;
этого
необходимо
упорство и
несколько д
=
85;ей,
проведенныm=
3;
в Интернете.
Суть вашей д=
077;ятельности
в Интернет
должна
сводиться к
следующему:
Поиск сайто
=
74;,
посвященныm=
3;
поиску рабо
=
90;ы,
регистрациn=
3;
на них и
размещение
своего резю
=
84;е,
открытого
всем ветрам
и, что
существеннl=
6;
более
перспективl=
5;о,
работодатеl=
3;ям.
Поскольку
сайтов,
посвященныm=
3;
поиску рабо
=
90;ы,
довольно
много, то
необходимо
вести учет у=
078;е
«окученных&raqu=
o;
сайтов,
сохранять и
=
93;
адреса, полу=
095;енные
логин и
пароль, а так
же ваш кратк=
080;й
комментариl=
1;
о сайте
(удобство
интерфейса,
направленнl=
6;сть
сайта на
поиск опред
=
77;ленной
категории
работников
=
80;
т.д.). В зависим=
;ости
от степени
продвинутоl=
9;ти,
такую «базу
данных»
можно вести
любыми
подручными
=
89;редствами.
Функционалn=
0;ности
MS<=
/span> Office,
как правило,
хватает с
избытком.
К явным плюса = 84; такого подхода можно отнес = 90;и то, что на вас вполне може = 90; выйти работодатеl= 3;ь, который по тем или иным причинам не = 087;убликует свои вакансии, а занимается поиском кандидатов сам. Причин, по которым работодатеl= 3;ь не хочет «светить» свою фирму и публиковатn= 0; вакансии может быть много и речь сейчас не о н&#= 1080;х. Как правило, это вполне серьезные компании, та= 082; что упускат = 00; возможностn= 0; показать им себя во всей красе упускать не стоит.
К неизбежным минусам относятся такие негат = 80;вные особенностl= 0;, как неизбежное попадание вашего адреса в листы рассылки богомерзкиm= 3; спаммеров, после чего в= 099; неизбежно начнет получать предложениn= 3; купить волш = 77;бные таблетки дл = 03; увеличения головного мозга или ср= 086;чно вызвать грузчиков… Так что може= 090; оказаться весьма целесообраk= 9;ным завести для данных целе = 81; отдельный почтовый ящик. Наряду со спаммерамl= 0;, легкое раздражениk= 7; может вызвать процесс заполнения бесчисленнm= 9;х и порой весьма обширных анкет на сайтах, посвященныm= 3; поиску работы. Что ни город, то норов, и вам придется вручную разносить п = 86; полям очере = 76;ной анкеты текс = 90; своего резюме, иной раз отвечая на кажущиес = 03; бессмысленl= 5;ыми вопросы о месте рождения вашей бабушки и но= 084;ерах диплома и паспорта.
Осн = 86;вной особенностn= 0;ю «пассивногl= 6;» алгоритма поиска является достаточно большое «время отклика». То есть между окончание кропотливоl= 1; работы по размещению на бесчисле = 85;ных сайтах своего резюме и первыми отк = 83;иками работодатеl= 3;ей может пройт = 80; до двух недель. Боле= 077; того, вы никак не мож= 077;те управлять потоком запросов, а сам поток весьма неравномерk= 7;н «то густо – то пусто».
Так что ни в коем случае нельзя ограничиваm= 0;ься только пассивной формой поиска. Сама &#= 1087;о себе, в одиночку, он= 072; недостаточl= 5;о эффективна но в сочетании с = 86; следующей « = 72;ктивной» фазой дает синергетичk= 7;ский эффект.
3.2. Активный
поиск
Что же мы подразумевk= 2;ем под «активным» поиском? Есл= 080; целью «пассивногl= 6;» является фа = 82;тически широкомасшm= 0;абная рекламная а = 82;ция, то «активный» это целенап = 88;авленный поиск вакансий и последующуn= 2; индивидуалn= 0;ную проработку тех ваканси = 81;, по которым пришел отве = 90; от работодатеl= 3;я.
Есл = 80; при пассивном поиске можн = 86; особо не зан= 080;маться глубоким анализом те = 93; сайтов, на которых вы размещаете свое резюме, ибо чем шире охват – тем лучше, то в случае активного поиска затраты времени на подробный анализ сайт = 72;, не подходящегl= 6; вам по какому-либо параметру, окажется просто потерей драгоценноk= 5;о времени. Так что самое время обратиться = 82; той табличк = 77;, которую вы составили н = 72; этапе пасси = 74;ного поиска, обращая особое внимание на вашу оценку того, направлен л = 80; сайт на поис= 082; специалистl= 6;в вашего профиля. В первом приб = 83;ижении алгоритм анализа достаточно = 87;рост: в форме поиска вакансий вводите необходимыk= 7; вам параметры (область деятельносm= 0;и, диапазон заработной платы и так далее) и смот&#= 1088;ите на результа = 90;. Если в результате поиска вы получили ноль найденный вакансий, то либо вы ошиблись с критерием поиска, либо &#= 1091;довлетворя= ющих вашим запросам вакансий на сайте нет. Впрочем, возможен вариант ког = 76;а поиск прост = 86; не работает, но на такой сайт не стои= 090; тратить время. J
Ита = 82;, если вакансий не найдено, то убедитесь, что это не результат вашей ошибк = 80; при заполне = 85;ии поисковой формы (Ввели зарплату 100 000 долларов и т.д.), поиграйте параметрамl= 0; поиска… есл = 80; и это не привело вас = 082; вожделенныl= 4; вакансиям – то скорее всего на это= 084; сайте вам де= 083;ать нечего. Не тратьте время – идит= 077; дальше. Продолжая тему о «плохих» сайтах на ко= 090;орые не стоит тратить более 30 секунд, можн= 086; сказать, что если дизайн сайта вызывает чу = 74;ство визуальногl= 6; шока от вопиющих корявости и аляповатосm= 0;и, если ряд управляющиm= 3; элементов, называемых = 74; простонароk= 6;ье кнопками и ссылками, не функционирm= 1;ет, если послед = 85;ее обновления датировано 1996 годом, то ухо&#= 1076;ите сразу и вычеркивайm= 0;е сайт из свои= 093; списков. Есл= 080; у хозяев сайта нет времени и же= 083;ания придать своему детищу минимально приличный вид, то вы то уж и подавно не обязаны тратить сво = 80; ресурсы на созерцание их потуг.
В отличие от вышеупомянm= 1;тых произведенl= 0;й больного разума, т.н. «хорошие» сайты облад = 72;ют прекрасно продуманныl= 4;, функционалn= 0;ным и эстетичны = 84; интерфейсоl= 4;. Базы данных = 086;бновляются, как минимум, ежедневно, вся информа = 94;ия четко структурирl= 6;вана, приятна для глаз и вожделенна весьма.
Сле = 76;ует сразу выделить тр = 80; источника и три составные части массива «хороших» сайтов:
Из представлеl= 5;ного списка наиболее перспективl= 5;ым местом для поиска подходящих = 74;ам вакансий являются специализиl= 8;ованные на вопросах трудоустроl= 1;ства крупные Инт = 77;рнет – проекты. Именно они в больших кол = 80;чествах привлекают = 80; потенциальl= 5;ых работодатеl= 3;ей и вполне реальных соискателеl= 1;. Количество открытых вакансий исчисляетсn= 3; тысячами. Ва= 082;ансии на них размещаютсn= 3;, как работодатеl= 3;ями напрямую, та= 082; и кадровыми агентствамl= 0;. С этих же сайтов вы, как правило, можете попа = 89;ть на сайты компаний, разместившl= 0;х вакансии, и ознакомитсn= 3; с ними. Основное достоинствl= 6; данного вида – концентрацl= 0;я большого ко = 83;ичества вакансий размещенныm= 3; работодатеl= 3;ем напрямую, бе= 079; посредникоk= 4;, причем вака = 85;сий самой разнообразl= 5;ой направленнl= 6;сти, а так же частое обновление базы ваканс = 80;й, удобный пои = 89;к и полезные дополнителn= 0;ные функции.
Раз = 76;елы вакансий корпоративl= 5;ых сайтов – это самая лакомая, но в то же время и труднодостm= 1;пная область концентрацl= 0;и вакансий. Чрезвычайнl= 6; высокая привлекатеl= 3;ьность заключаетсn= 3; в том, что вы можете выйт = 80; напрямую на = 082;адровое подразделеl= 5;ие работодатеl= 3;я максимальнl= 6; быстро, мину= 103; посредничеl= 9;тво, как кадровы = 93; агентств, та= 082; и сайтов. Такой прямо = 81; контакт с работодатеl= 3;ем максимальнl= 6; эффективен. Трудность заключаетсn= 3; в том, что найти эти вакансии совсем не та= 082; просто как кажется. Как минимум, необходимо иметь перечень фирм, трудоустроl= 0;тся в которые вы были бы не против. Поис= 082; подходящей вакансии в соответствm= 1;ющем разделе корпоративl= 5;ого сайта может принести разочароваl= 5;ие, ибо далеко н= 077; факт, что в данный момент данная Комп = 72;ния готова принять на работу специалистk= 2; с вашими характерисm= 0;иками и раздел вакансии мо = 78;ет оказаться практическl= 0; пуст или не с&#= 1086;держать интересных вам предложениl= 1;. Так что внимательнl= 6; анализируйm= 0;е попадающиеl= 9;я вам сайты на момент определениn= 3; того, какая из компаний = 074; данный момент веде = 90; набор специалистl= 6;в и уже по результатаl= 4; отправляетk= 7;сь на корпоративl= 5;ый сайт этой компании, ищите интер = 77;сные вакансии и связывайтеl= 9;ь напрямую с кадровой службой.
Сай = 90;ы кадровых агентств, к сожалению, наименее полезная дл = 03; нас часть информациоl= 5;ных ресурсов. На них, как прав&#= 1080;ло, присутствуn= 2;т обезличеннm= 9;е вакансии, бе= 079; указания конкретной компании, часто – без заработной платы.
Ита = 82;, «хорошие» сайты найдены и процесс пои = 89;ка интересующl= 0;х вас ваканси = 81; начал дават = 00; положительl= 5;ый результат. Если вы все сделали правильно, специалистm= 9; вашего профиля востребоваl= 5;ы на рынке, и вы адекватно установили требования = 82; заработной плате, то поток вакансий на выходе проц = 77;сса поиска може = 90; оказаться весьма знач = 80;тельным. Но не все вакансии одинаково п = 86;лезны! Нам предстоит проанализиl= 8;овать найденные вакансии, определить какие их них наиболее перспективl= 5;ы, какие – менее, но все таки нуждаются в проработке, = 072; какие следует отб = 88;осить сразу.
При = 74;ести абсолютный алгоритм анализа вак = 72;нсий практическl= 0; невозможно, = 085;о описать основные «тревожные&raqu= o; или наоборо = 90;, «благоприяm= 0;ные» признаки, привести ус = 83;овную классификаm= 4;ию вакансий - доста= ;точно легко и вполне уложиться в рамки стать = 80;.
Най = 76;енные вами вакансии можно, весьм= 072; условно, разделить н = 72; следующие категории:
Отн = 77;сти вакансию к томm= 1; или иному ти= 087;у возможно на основе анализа характерныm= 3; признаков, которые можно разделить н = 72; «благоприяm= 0;ные»и «неблагопрl= 0;ятные».
К чи= 089;лу неблагоприn= 3;тных признаков относятся:
Опи = 89;ания отобранных вакансий копируются = 74; отдельный файл. По окончании формированl= 0;я такого файл = 72; целесообраk= 9;но создать таб = 83;ицу учета статуса вакансий, в которой ука = 79;ать:
Ита = 82;, вы нашли достаточноk= 7; количество «плодороднm= 9;х» в отношении интересующl= 0;х вас ваканси = 81; сайтов, сформироваl= 3;и перечень ин = 90;ересующих вас ваканси = 81; и готовы отправлять работодатеl= 3;ю ваше резюме.
О правилах составлениn= 3; резюме написаны горы литера = 90;уры, повторять которую автор не намерен. Огр= 072;ничимся лишь самыми общими рекомендацl= 0;ями по отправке вашего резюме потенциальl= 5;ому работодатеl= 3;ю по электронноl= 1; почте.
Ита = 82;, что следует делать:
В качестве оптимизациl= 0; процесса рассылки вашего резюме весьма целесообраk= 9;но создать из краткого сопроводитk= 7;льного письма, красиво отформатирl= 6;ванного резюме и ссы= 083;ок на рекомендатk= 7;льные письма шаблон сообщения в вашей почтовой программе. Таким образом, при нажатии на кнопку «Нов = 86;е сообщение» вам останется только впис = 72;ть нужный адре = 89;, имя менеджера и название вакансии на которую вы претендуетk= 7;, что существ = 77;нно ускоряет и облегчает процесс.
В ит= 086;ге, после того как вы отправили ваше резюме на все заинтересоk= 4;авшие вас ваканси = 80; остается ждать того светлого момента, ког= 076;а вас пригласят н = 72; собеседоваl= 5;ие. Следует упо = 84;януть, что время реакции на ваше резюме может доходить до полутора недель но ос= 085;овной поток приглашениl= 1; на собеседоваl= 5;ие приходится на дни со второго по пятый, затем поток приглашениl= 1; от рассылки спадает.
Собеседов&=
#1072;ния
О тактик=
077;
и стратегии
поведения н
=
72;
собеседоваl=
5;ии
тоже
написано
очень и очен=
100;
много. Поэто=
084;у
мы кратко
опишем
некоторые
организациl=
6;нные
аспекты
этого
увлекательl=
5;ого
процесса.
Вас
мучает
вопрос, стои=
090;
ли совмещат =
00;
серьезный
поиск работ
=
99;
с работой на
«старом» ме
=
89;те?
Ответ
достаточно
однозначен R=
11;
серьезные
компании
работают, ка=
082;
это ни
странно, в
рабочие дни =
074;
рабочее
время и
договоритьl=
9;я
с их
менеджерамl=
0;
о встрече с
утра в
субботу или =
074;
8 часов
вечера в
пятницу
весьма
затруднитеl=
3;ьно.
Максимум на
что вы может=
077;
рассчитываm=
0;ь,
да и то
далеко не вс=
077;гда,
это семь
часов вечер
=
72;
в будний
день. Поэтом=
091;
постулируеl=
4;
тезис о том,
что совмеща
=
90;ь
поиск работ
=
99;
с собственн
=
86;
работой мож
=
85;о
в том случае
если у вас
есть
возможностn=
0;
покидать
текущее
рабочее
место доста
=
90;очно
свободно и н=
072;
длительное
время.
Мы не
рассматривk=
2;ем
морально-эт
=
80;ческие
аспекты
данной лини
=
80;
поведения,
хотя очевид
=
85;о,
что это не
вполне
корректно п
=
86;
отношению к
работодатеl=
3;ю.
Более того,
потенциальl=
5;ый
работодатеl=
3;ь,
как правило,
назначает
вам вполне о=
087;ределенное
время
встречи и
крайне
неохотно
идет на его
перенос.
После
второго
переноса ва
=
89;
просто
вычеркнут и
=
79;
списков
кандидатов,
ибо
недостатка
=
74;
более
располагаюm=
7;их
своим
временем
соискателяm=
3;
обычно нет.
Поэтому
рекомендацl=
0;и
лучших
собаководоk=
4;
однозначны R=
11;
серьезный
поиск работ
=
99;
– это
серьезная
работа, и в
связи с этим
не может
совмещатьсn=
3;
с какой либо
еще трудово
=
81;
деятельносm=
0;ью.
К= ;ак известно человек способен контролироk= 4;ать ограниченнl= 6;е количество объектов, по= 101;тому заведите себе органайзер, = 074; котором составляйтk= 7; график собеседоваl= 5;ий. В самом простом варианте эт = 86; блокнот в клеточку, в самом продвинутоl= 4; – КПК. Как только коли = 95;ество назначенныm= 3; встреч перевалит з = 72; 7-9, органайзер станет неоценимым подспорьем для операти = 74;ного анализа свободных для очередн = 86;й встречи временных промежуткоk= 4; непосредстk= 4;енно в процессе общения с очередным п = 88;иглашающим вас на собеседоваl= 5;ие менеджеров по кадрам.
О= ;сновное требование = 82; органайзерm= 1; – его мобиль= 085;ость и небольшие размеры, что позволяет вам иметь ег= 086; при себе постоянно и фиксироватn= 0; в нем поступающуn= 2; информацию = 74; любом месте = 074; любое время. Идеальный вариант такого девайса: КПК + мобильный телефон с GPRS – позволяет организовыk= 4;ать ваши встреч = 80;, хранить баз = 91; контактов и вакансий, работать с электронноl= 1; почтой и в Интернете.
О= ;сновное и почти единственнl= 6;е правило при планированl= 0;и собеседоваl= 5;ий – не более 2-х с= ;обеседован = 80;й в день! Не берите на себя повыше = 85;ные обязательсm= 0;ва и не ставьте олимпийскиm= 3; рекордов – уже на третьем собеседоваl= 5;ии вы будете едва шевелить заплетающиl= 4;ся от усталост = 80; языком, а потенциальl= 5;ый работодатеl= 3;ь будет с удивлением смотреть на вас и думать о том, что такой хокке = 81; ему не нужен. Вы должны выглядеть и говорить бодро, излуч= 072;ть энергию, что решительно невозможно после 2-х собеседоваl= 5;ий подряд!
Вывод:
лучше
перенести
встречу на
день-другой
нежели
выглядеть н
=
72;
собеседоваl=
5;ии
бледной
тенью самог
=
86;
себя.
В момент собеседоваl= 5;ия при вас всегда должны быть следующие материалы:
Не следует брать с собой:
Нет желания повторять мегатонны информации, посвященноl= 1; интервьюирl= 6;ванию соискателеl= 1;, поэтому обратим внимание на самые основ = 85;ые с точки зрения соискателя аспекты переговороk= 4; с работодатеl= 3;ем ( не относится к кадровым аг = 77;нтствам)
Зад = 72;йте ему вопросы:
Ита = 82;, мы описали все основны = 77; фазы увлека = 90;ельного и многотруднl= 6;го процесса поиска рабо = 90;ы с использоваl= 5;ием ресурсов Ин = 90;ернет.
Еди = 85;ственное что остаетс = 03; соискателю R= 11; это искать новые и новы= 077; вакансии, отправлять на них свое резюме, ездить на собеседоваl= 5;ия и актуализирl= 6;вать данные в таблице уче = 90;а статуса вакансий. И так до победного к = 86;нца т.е. пока не совпадут ваши требов = 72;ния к будущей работе и требования работодатеl= 3;я к вам.
Еди = 85;ственное что не поддается формализацl= 0;и – это такой немаловажнm= 9;й фактор как у= 076;ача. А она вам понадобитсn= 3;! И еще вера в себя и упорство.
И последнее… после успешного завершения = 87;роцесса поиска работы систематизl= 0;руйте все данные и храните их в личном архиве. Они очень пригодятся = 74; следующий раз.
Уда = 95;и вам!
Алек=
;сей
Солинов.